靈命日糧
零容忍
不可在民中往來搬弄是非。—利未記19章16節
當薩依娜到一家印刷公司應徵時，她發現該公司對於搬弄是非的行為，所採取的是「零容忍政策」，這讓她十分訝異。此公司鼓勵員工當面對質，而不是背後說同事的閒話。一旦公司發現有人觸犯了此條例，就會給予嚴重警告，倘若再犯，就會被解雇。
其實，早在公司執行這類政策之前，上帝針對以色列人之間的造謠誹謗和流言蜚語，就已經在祂的子民中頒佈了祂的「零容忍政策」（利未記19章16節）；祂嚴厲禁止我們無知或惡意地散播謠言、中傷他人。
所羅門王提醒我們，造謠生事、毀謗他人會導致不可收拾的結果。往來傳舌的，洩漏密事（箴言11章13節）；離間密友（16章28節，17章9節）；使自己蒙羞、名譽掃地（25章9-10節），煽動紛爭，有如火上加油（箴言26章20-22節）。人們造謠誹謗所帶來的傷害，是無法想像的，而且通常都無法挽回。
求上帝幫助我們，讓我們不搬弄是非，說別人的閒話。上帝要我們謹慎自守，勒緊舌頭，並且只說對他人有幫助的話。MW
許多別人說的話，
我們不要信口傳；
求主幫助勒緊舌，
我們需要謹自守。Branon
無視閒言閒語，是摧毀它的良策。
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靈修靜思
步武基督
學生不能高過先生；僕人不能高過主人。學生和先生一樣，僕人和主人一樣，也就罷了。人既罵家主是別西卜，何況他的家人呢？所以，不要怕他們；因為掩蓋的事沒有不露出來的，隱藏的事沒有不被人知道的。我在暗中告訴你們的，你們要在明處說出來；你們耳中所聽的，要在房上宣揚出來。（太十24至27）
主耶穌傳道短短三年半，起初呼召的門徒只有12人，到祂復活升天，聖靈降臨時，這個緊密跟隨主的群體，仍不過是百多人（參徒一15）。有學者研究，到了第一世紀末，基督徒人數大約是兩萬人，而到三、四世紀估計已達2,000萬，確實是千倍的增長（參太十三8）。主耶穌對門徒的領導，有甚麼重要的元素帶來日後教會的成長？
有人從領導學的角度研究馬太福音第十章，發現耶穌在這裡展示出多項極為有效的領導原則，其中幾項包括：1.以身作則；2.滿有熱忱；3.全然投入；4.分享異象；5.授權他人。
事實上，僕人領袖的原則，是現代世俗領導學也從中借鏡的，而且深受重視。基督徒在教會中的服事和領導，若不回歸以效法基督為核心，便很容易離開正軌。 ～徐道勵
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